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  • [公司新闻] 劳务派遣和劳务外包在会计处理方面的区别

    劳务派遣和劳务外包在会计处理方面的区别劳务派遣  1、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第五十九条规定:“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。”在劳务派遣模式下,与
    发布时间:2016-11-16   点击次数:78

  • [公司新闻] 建筑业中劳务派遣和劳务分包的区分

    建筑业中劳务派遣和劳务分包的区分劳务派遣和劳务分包是当今各行业较为普遍的劳动生产者供给方式。由于劳务派遣和劳务分包这两种经营模式存在一定的特殊性,在基层税收征管中出现了一些理解上的分歧,在建筑行业尤为突出。因此,应综合分析相关法律法规并结合
    发布时间:2016-11-17   点击次数:52

  • [公司新闻] 劳务派遣公司

    劳务派遣公司1.劳务派遣公司实行差额征税根据财税2016年36号文件附件2规定,营改增以后,劳务派遣公司按照6%征收增值税(建筑企业的人工费可以抵扣6%);根据税务总局文件,财税2016年47号文件规定,营改增以后,劳务派遣公司也可以选择
    发布时间:2016-11-16   点击次数:64

  • [公司新闻] 劳务派遣和劳务外包在税务核算方面的区别

    劳务派遣和劳务外包在税务核算方面的区别劳务派遣  劳务派遣业务是派遣企业将员工派遣到另外一个企业并为之提供服务,它的标的是“劳动力的投入”。这种行为在税法上应将其定性为“提供劳务”,它的主税是营业税,在营业税税目下应属于“服务业”,按5%的
    发布时间:2016-11-16   点击次数:57

  • [公司新闻] 劳务派遣和劳务外包在税务优惠方面的差异

    劳务派遣和劳务外包在税务优惠方面的差异劳务外包  1、根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》财税〔2003〕16号“劳务公司接受用工单位的委托,为其安排劳动力,凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包
    发布时间:2016-11-16   点击次数:48

  • [公司新闻] 劳务派遣转外包已成趋势 众多企业迎势而上

    劳务派遣转外包已成趋势众多企业迎势而上劳务派遣劳务派遣暂行规定正式实施后,许多涉及劳务派遣业务的人力资源企业开始学习新规,探索新的出路,更有不少像美的、格力空调等企业已迎势而上,开始积极配合转型发展,谋求新的突破。  劳务派遣
    发布时间:2016-11-16   点击次数:92

  • [公司新闻] 劳务派遣工暂行管理规定

    劳务派遣工暂行管理规定劳务派遣为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题。打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,《劳务派遣暂行规定》对劳动合同、劳
    发布时间:2016-11-16   点击次数:57

  • [公司新闻] 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果

    劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果劳务派遣伴随着这种劳务流动,根据各种企业对人才的多种需要,劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生了。在日本,年轻人更乐于接受劳务派遣制这种用人模式,这些年轻人不但受到了更高级的专业职
    发布时间:2016-11-16   点击次数:40

  • [公司新闻] 劳务派遣合同纠纷注意问题

    劳务派遣合同纠纷注意问题劳务派遣目前,我国劳动力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一种形象说法,不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作,用人单位却偏偏不与他签订劳
    发布时间:2016-11-16   点击次数:65

  • [公司新闻] 如何订立劳务派遣合同

    如何订立劳务派遣合同劳务派遣劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及
    发布时间:2016-11-16   点击次数:51

  • [公司新闻] 劳务派遣期限是多久?

    劳务派遣期限是多久?劳务派遣 劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定
    发布时间:2016-11-16   点击次数:37

  • [公司新闻] 劳务派遣公司的权利与义务

    劳务派遣公司的权利与义务劳务派遣  1、派遣单位有义务把用人单位、派遣单位双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为派遣单位和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;  2、对用人单位不履行合同的,派遣单位有权追究其违
    发布时间:2016-11-16   点击次数:47

  • [公司新闻] 劳务派遣用工存在的法令危险

    劳务派遣用工存在的法令危险劳务派遣1.劳务派遣组织的天资疑问。依据中国最新的《劳作合同法》,劳务派遣组织需求具有相应的天资,这样才具有商场准入条件,一旦呈现违法进行劳务派遣中介作业,需求法令职责。在实际中,经常
    发布时间:2016-11-16   点击次数:49

  • [公司新闻] 企业选择劳务派遣用工形式的优越性

    企业选择劳务派遣用工形式的优越性劳务派遣(一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台,从而为用工单
    发布时间:2017-08-12   点击次数:160

  • [公司新闻] 如何处理劳务派遣服务与人力资源外包服务的税务?

    如何处理劳务派遣服务与人力资源外包服务的税务?
    发布时间:2016-12-21   点击次数:66

  • [行业新闻] 建筑劳务外包和劳务派遣,哪个方式更合算呢?

    建筑劳务外包和劳务派遣,哪个方式更合算呢?建筑劳务派遣一、建筑劳务公司1.营改增后,清包工合同税率降低对建筑劳务公司而言,营改增以后,按照税法规定,建筑劳务公司按照11%征税。营改增之前,建筑劳务公司是按照3%征税的,相当于多了8%,所以
    发布时间:2016-12-22   点击次数:63

  • [行业新闻] 企业选择劳务派遣用工形式的优越性

    企业选择劳务派遣用工形式的优越性建筑劳务派遣(一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台,从而为用
    发布时间:2016-12-29   点击次数:80

  • [行业新闻] 劳务外包与劳务派遣的区别?

    劳务外包与劳务派遣的区别?建筑劳务派遣  劳务外包是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务外包中,外包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。  建筑劳务与劳务派遣的共同之
    发布时间:2017-01-05   点击次数:65

  • [行业新闻] 重庆建筑劳务企业要为劳务派遣用工买社保吗

    劳务派遣,是指劳动者和用人单位签订劳动合同,而实际上为用工单位工作。由国家人社部发布的《劳务派遣暂行规定》将在3月1日起正式实施。那么,《劳务派遣暂行规定》的亮点有哪些呢?下面,重庆建筑劳务小编为您详细介绍,仅供参考。【亮点一】:派遣用工限
    发布时间:2017-04-25   点击次数:65

  • [行业新闻] 重庆建筑劳务派遣研究现状,主要集中于哪些方面

    发达国家的建筑用工制度己迈进充分的法制化轨道,大量的文献研究集中在重庆建筑劳务业的工程管理,建筑劳工权益保障等方面。我国的建筑劳务就业也在逐步进入法制化,国外在权益保障方面的成熟做法,对重庆建筑劳务权益研究起到了借鉴的作用。&n
    发布时间:2017-06-02   点击次数:2478

  • [行业新闻] 新形势下重庆建筑劳务派遣的问题和发展对策分析

    劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任,与用工单位签订劳务派遣协议,然后按照用工单位需求,将符合要求的劳动者外派到用工单位,并向用工单位收取相关费用的经营行为。劳务派遣是在“三方当事人,两种契约
    发布时间:2017-06-15   点击次数:243

  • [技术知识] 劳务派遣制产生和发展

    劳务派遣制产生和发展建筑劳务派遣劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,它们会根据劳动力市场的供求情况
    发布时间:2016-11-16   点击次数:55

  • [技术知识] 劳务派遣的基本程序

    劳务派遣的基本程序劳务派遣一般来讲,劳务派遣的基本程序可以分为以下六步:1、用工单位根据实际需要,向劳务派遣公司提出所需岗位、人员的条件及数量、期限和工资标准。&
    发布时间:2016-11-16   点击次数:53

  • [技术知识] 劳务派遣对员工具有哪些好处?

    劳务派遣对员工具有哪些好处?劳务派遣1、更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位,如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时,经核实后,派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣
    发布时间:2016-11-16   点击次数:65

  • [技术知识] 建筑劳务派遣给重庆建筑劳务业带来的意义

    建筑劳务公司是适应国家对建筑业进行改革而设立的,03年我国将原来的建筑业细分为总包、专业分包和劳务分包三个层次,要求总包企业不得私招乱雇,必须使用劳务分包企业,取消几十年来的“包工头”现象,建立劳务分包制度,对接了加入“世贸”后的国际作法,
    发布时间:2017-06-23   点击次数:540

  • [技术知识] 重庆建筑劳务派遣中的劳动关系模式是怎样的

    按照《劳动法》规定,双重劳动关系是不允许的。劳务合同中劳务提供者必须与他人建立劳动合同关系,否则,他就没有劳务可以向劳动接受者提供。所以,在劳务作业分包中的劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人,一个合同是劳务受包人(劳务作业分包企业)与
    发布时间:2017-06-14   点击次数:345

  • [技术知识] 让重庆建筑劳务派遣人员得到快速成长是稳定队伍的重要保障

    想要打造守纪律、顾大局、高素质的一线作业队伍,营造和谐的企业发展环境,不断提升企业核心竞争力,就应当坚持把建筑劳务派遣人员与自有职工同样对待,我企作为专业的建筑劳务派遣单位,制定了“三关注、三同样”的管理工作理念,即关注成长、同样培养,关注
    发布时间:2017-06-16   点击次数:460

  • [技术知识] 如何做好重庆建筑劳务派遣的用工管理

    随着国家市场经济体制的深化改革,企业劳动用工情况呈现多样化,劳动关系发生了巨大的变化,出现了一些新型的劳动关系,比如非全日制用工、建筑劳务派遣用工、个人用工等等。近几年来,随着企业用工制度的不断发展,各单位普遍存在多种用工形式和劳动关系并存
    发布时间:2017-06-17   点击次数:155

  • [技术知识] 对于重庆建筑劳务派遣的问题解答

    一、劳务派遣单位的法定责任主要是什么?(1)重庆建筑劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数,对用工单位处以罚款;(2)重庆建筑劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金
    发布时间:2017-06-22   点击次数:333

  • [技术知识] 建筑工人与重庆建筑劳务派遣相关的规定和标准

    奇谐建筑劳务是一个从事多年重庆建筑劳务分包和建筑劳务派遣的公司,已具备了雄厚的团队和技术能力,承接各项工程并未广大客户提供优质的服务,对于本内员工我们更加倍加关怀,我们按照国家法律法规保障重庆建筑劳务工人的合法权益,让他们在为城市建设发展贡
    发布时间:2017-06-22   点击次数:441

  • [技术知识] 重庆建筑劳务派遣所具有的特点是什么?

    建筑劳务企业是建筑领域的劳务输出企业,这是其最大的特点。建筑劳务企业和劳务输出企业虽属劳务企业,两者之间却很大的区别,各自的经营范围不一样,调控的法律依据也不一样。建筑劳务企业除依据《公司法》外,还必须受《建筑法》及其相关政策规定调控,就重
    发布时间:2017-06-27   点击次数:453

  • [技术知识] 建筑劳务派遣中经营服务四大基本原则

    劳务派遣雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释重庆建筑劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间
    发布时间:2017-06-30   点击次数:355

  • [技术知识] 重庆建筑劳务派遣及建筑分转包运作模式是怎么样的?

    一、关于劳务派遣企业的运作模式劳务派遣企业是指经工商行政管理、劳动保障部门或人事部门批准,依照公司法有关规定设立,根据用工单位的需要,在中华人民共和国境内招聘、录用员工后,将员工派往用工单位从事阶段性工作并获取相应服务收入的劳务公司。劳务派
    发布时间:2017-07-07   点击次数:383

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